Virage
Our Services
See how we can help your Canadian non-profit with onboarding new leadership, training that is tailored to your team's specific need and managing major organisational change.
The Virage Foundations Course
Difficile de transformer la vision de votre OBNL en priorités claires pour toute votre équipe?
Chez Virage, nous aidons les organisations à mission et leur conseil d’administration à clarifier leurs objectifs, à mobiliser leurs équipes et à bâtir des stratégies concrètes, axées sur les résultats, qui génèrent un impact réel.
Customized in-house training and support
Difficile de transformer la vision de votre OBNL en priorités claires pour toute votre équipe?
Chez Virage, nous aidons les organisations à mission et leur conseil d’administration à clarifier leurs objectifs, à mobiliser leurs équipes et à bâtir des stratégies concrètes, axées sur les résultats, qui génèrent un impact réel.
Succession & Transition
Un changement de direction en vue et vous ne savez pas par où commencer?
Chez Virage, on accompagne les organismes à travers les transitions de leadership avec des plans structurés, centrés sur les personnes, qui favorisent la continuité, la clarté et la réussite à long terme.
Tout ce que vous devez savoir pour travailler dans une OBNL
Souvent fragmentée et peu structurée, l'approche de perfectionnement professionnel au sein des OBNL se traduit par une mosaïque de petites formations ponctuelles et sans fil conducteur. Ces cours n'apportent que peu de valeur stratégique, autant pour les employés que pour leurs organisations.
Nous avons développé le cours Virage Fondations comme une formation tout-en-un pour :
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Les employés accédant à un poste avec plus de responsabilités.
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Les fondations voulant renforcer les capacités et la durabilité organisationnelles de leurs bénéficiaires par le parrainage d'une cohorte.
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Les OBNL de toutes tailles qui désirent soutenir adéquatement la planification de leur relève.
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Les nouveaux gestionnaires et employés aspirant à devenir gestionnaires dans un OBNL
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Les jeunes professionnels dans les OBNL qui n'ont pas de formation formelle en gestion
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Les nouveaux gestionnaires qui occupent leur poste depuis deux ans ou moins.
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